Навигация

На 24.04.2017
Численность безработных:11580 чел.
Количество вакансий: 22610
Уровень регистрируемой безработицы: 1,0%
Незанятых на одну вакансию: 0,6

Информация

о реализации в январе-июне 2011 года РП «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2011 год»

 

1.Анализ социально-экономической ситуации в Воронежской области

 

Тенденции экономического развития области в январе-мае 2011 года в целом соответствовали общероссийским параметрам. Положительная динамика сельского хозяйства, потребительского рынка, инвестиционных вложений, обрабатывающих и добывающих промышленных производств сопровождалась отрицательными трендами в строительстве и энергетике.

Промышленное производствов целом в январе-мае снизилось на 0,8% (в России достигнут рост на 5,2%), в том числе производство и распределение электроэнергии, газа и воды снизилось на 45,6% (в РФ – 100,1%). Положительная к уровню прошлого года динамика обрабатывающих производств – 113,3% (в РФ – 108,1%) и добычи полезных ископаемых – 115,9% (в РФ – 102,7%). Среднероссийские темпы роста превышены в следующих видах обрабатывающих производств (в процентных пунктах): пищевых – на 6,3, химических – на 0,6, машин и оборудования – на 22, резиновых и пластмассовых изделий – на 16,9, неметаллических минеральных продуктов – на 14,3, электрооборудования, электронного и оптического оборудования – на 4,6, прочих – на 26,0.  

Объем сельскохозяйственного производствавырос на 11,6% к январю-маю прошлого года (в России – 100,6%), в том числе основных видов продукции животноводства: мяса – на 10,5%, молока – на 1,7%, яиц – на 4,6% (в среднем в России значения показателей ниже – 103,2%, 97,3% и 101,4% соответственно).

В январе-мае введено в действие 1380 квартир общей площадью 198,5 тыс. кв. м (из них 123 тыс. кв. м или 62% от всего введенного жилья построено индивидуальными застройщиками), что на 7,4% ниже уровня аналогичного периода прошлого года (в России – снижение на 6,9%). Объем строительных работ,выполненных за тот же период в области, снизился на 11,1% (в России – рост на 0,8%), что, с учетом низкой базы прошлого года, свидетельствует о стагнации в данном секторе экономики.

Продолжился рост потребительского и инвестиционного спроса. По итогам января-мая региональные рынки розничной торговли и платных услуг выросли на 9,6% и 3,5% (в РФ – на 5,2% и 2,9% соответственно). Объем инвестиций в основной капитал предприятий и организаций по итогам Iквартала вырос на 22,4% (в РФ – снизился на 1,5%). В январе-мае, по предварительной оценке, инвестиционные вложения предприятий и организаций (без субъектов малого и среднего предпринимательства) в экономику области выросли на 37,6% к аналогичному периоду прошлого года.

Общий уровень инфляционных процессовв области в январе-мае складывался несколько выше средних показателей по России (за исключением мая). Индекс потребительских цен по полному кругу товаров и услуг (ИПЦ) составил в мае 100,4% к предыдущему месяцу, 104,9% к декабрю и 110,1% к маю прошлого года (в России – 100,5%, 104,8% и 109,6% соответственно). Минимальный набор продуктов питания в конце мая стоил в области меньше (2795,1 руб.), чем в среднем в Российской Федерации (2807 руб.). Всего же за период с января по май ИПЦ составил к январю-маю 2010 года 109,7% (в России – 109,5%), в том числе цены на продовольственные товары   выросли на 14,6%, на услуги – на 8,7%, на непродовольственные товары – на 6,1% (в России на 14%, 8,2% и 5,9% соответственно).

За январь-май 2011 года доходы консолидированного бюджета области составили   31 631,9 млн. рублей (прирост на 14,8% к соответствующему уровню 2010 года). Структура доходов бюджета области: собственные доходы – 70,8%, финансовые поступления из федерального бюджета – 29,2%.

В первую пятерку крупнейших налогоплательщиков области вошли филиал Акционерного Сберегательного банка РФ - Центрально-Черноземный банк – 4,8% от общей суммы налоговых платежей в консолидированный бюджет области, ОАО «РДЖ (с филиалами и обособленными подразделениями) – 4,2%, филиал ОАО «Пивоваренная компания «Балтика – Балтика-Воронеж» ‑ 3,5%, ОАО «Минудобрения» ‑ 3,2%, обособленные подразделения и филиалы ОАО «Концерна Росэнергоатом» ‑ 2,1%.

Расходы консолидированного бюджета составили 23933,8 млн. руб., из которых 70,6% направлено на финансирование социально-культурной сферы.

Номинальные денежные доходы населения области за январь-май 2011 года сложились в сумме 142,7 млрд. руб. Среднемесячные денежные доходы населения за январь-май 2011 года увеличились на 4,6% к соответствующему уровню 2010 г. (12 220,7 руб. на душу населения).

По оперативным данным, реальные располагаемые денежные доходы населения (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен) за январь-май 2011 г. относительно 5 месяцев 2010 года сократились на 5,1 % (по России – на 3,7%), что обусловлено   ростом инфляции и снижением доходов от предпринимательской деятельности и собственности. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в январе-апреле 2011 г. составила 15,5 тыс. руб. и относительно   января-апреля   2010 г. выросла на 13,4% (по РФ – на 11,5%). В реальном выражении к уровню января-апреля 2010г. рост заработной платы составил в 103,5% (по РФ – 101,8%).

Ситуация на рынке труда области обусловлена отмеченными выше социально-экономическими процессами. В январе-феврале отмечался сезонный рост числа безработных граждан: с 19,6 тыс. человек на 01.01.2011 г. до 21,6 тыс. человек на 01.03.2011 г. Начиная с марта, этот рост сменился снижением: по состоянию на 01.07.2011 г. в области было зарегистрировано 18,2 тыс. безработных граждан. Одновременно происходило увеличение спроса на рабочую силу. Число заявленных в органы государственной службы занятости вакансий увеличилось с 15,5 тыс. в марте до 22,9 тыс. на 01.07.2011 г. Соответственно напряженность на рынке труда снизилась с 1,5 (01.04.2011 г.) до 0,9 (01.07.2011г.). Уровень регистрируемой безработицы на конец июня 2011 года составил 1,6%.

С начала ведения мониторинга (октябрь 2008 года) о массовом высвобождении работников заявили 257 предприятий области, планировалось высвободить 17,6 тыс. работников. Из них уволено 15,9 тыс. человек (90,0%), уже трудоустроено 7,6 тыс. человек, назначена пенсия 2,4 тыс. гражданам. С начала 2011 года заявили о массовом высвобождении 45 предприятий (намечено к высвобождению 3,8 тыс. человек). По состоянию на 01.07.2011 высвобождено 1,9 тыс. человек, из них 983 – трудоустроено, 443 – направлено на пенсию.

Сокращаются объемы неполной занятости. По состоянию на 01.07.2011 года о введении режима неполной занятости заявили 55 предприятий (справочно: по итогам 6 месяцев 2010 года – 96 предприятий), всего в режиме неполной занятости трудятся 2,0 тыс. человек (из них работают неполное время – 1,3 тыс. чел., находятся в простое – 0,3 тыс. чел., находятся в отпусках без сохранения зарплаты ‑ 0,4 тыс. чел.) (справочно: по итогам 6 месяцев 2010 года – 4,4 тыс. человек).

 

  1. 1.Результаты выполнения показателей региональной программы

     

    В ходе реализации мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - опережающее профобучение) заключено 34 договора с 27 предприятиями (организациями) на сумму 1,2 млн. руб.

    Опережающее профессиональное обучение организовано для 168 работников (37% программного показателя), из них для 89 человек на предприятиях, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, и 79 человек, находящихся в режиме неполной занятости.

    В отчетном периоде закончили опережающее профессиональное обучение 138 человек, в том числе работники предприятий:

    - Грибановского машиностроительного завода, включенного в перечень инвестиционных проектов Воронежской области, где был обучен 41 человек из числа инженерно-технических работников по специальности «менеджер по персоналу» на базе учебного заведения Воронежский институт высоких технологий. После обучения все они работают на своих прежних местах с учетом полученных знаний.

    - Семилукского огнеупорного завода, 8 работников которого, находившиеся под угрозой увольнения, получили специальность «рабочий газосиликатных установок». После обучения они продолжили работать на предприятии.

    В результате стабилизации производства, перехода предприятий на режим полного рабочего времени, и, как следствия - отсутствия необходимости в переобучении и стажировке работников, 25 работодателей отозвали ранее поданные заявки на организацию опережающего профессионального обучения. В то же время 19 предприятий (организаций), первоначально не вошедших в Программу, изъявили желание организовать обучение своих работников. Данные заявки были рассмотрены на заседании Координационного совета при правительстве Воронежской области по разработке мер финансового оздоровления и предупреждения банкротства социально-значимых предприятий на территории Воронежской области (далее – Координационный совет) и включены в Программу.

    В ходе реализации мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства специалистами областной службы занятости проводилось анкетирование, групповые и индивидуальные консультации по вопросам организации опережающего профессионального обучения непосредственно на предприятиях с работницами и руководителями.

    Основная проблема организации данного мероприятия состоит в том, чтоработодатели не планируют реорганизацию производства в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда, перевод женщин на новые рабочие места или их высвобождение, а также отсутствие желания женщин обучаться новой профессии или проходить переподготовку. В текущем периоде закончила обучение 1 работница предприятия «Левобережные очистные сооружения» г. Воронежа по специальности информационные технологии (1-С предприятие).

    По результатам анкетирования женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда (всего опрошено 1418 женщин на 186 предприятиях области) достигнута договоренность с Воронежской государственной Технологической академией, ООО «Техномаш», «ОАО «Павловскгранит» и другими предприятиями по организации опережающего обучения для 39 женщин, которые будут направлены на обучение во втором полугодии 2011 года.

    Плановые показатели 2011 года будут выполнены.

    В ходе реализации мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации направлено 79 женщин данной категории.

    Женщины проходят повышение квалификации по профессии (специальности): оператор ЭВМ (различных модификаций), сестринское дело и переподготовку по профессии (специальности) менеджер (различных направлений). Со средним сроком обучения 2,5 месяца на базе образовательных учреждений г.Воронежа и Воронежской области.

    Например, работники МУЗ «Грибановская ЦРБ», находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, были направлены на повышение квалификации в образовательное учреждение НОУ «Интерком» для получения дополнительных знаний в области информационных технологий по программе «Оператор ЭВМ 1С Предприятие». В Кантемировском районе на обучение направлены 2 женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (работники ОСП Кантемировского почтамта УФПС Воронежской области- филиала ФГУП «Почта России» и МУЗ «Кантемировская ЦРБ»): профессиональное обучение было организовано по профессии (специальности) «оператор ЭВМ (1С: Предприятия)» на базе образовательного учреждения НОУ «Интерком» и повышение квалификации по профессии (специальности) «сестринское дело» в ГООУ СПО «Россошанский медицинский колледж».

    В г.Воронеже 19 женщин данной категории, работники ГОУ ВПО «Воронежская технологическая академия», проходят повышение квалификации по учебной программе «Информационные технологии в образовании».

    В ходе реализации мероприятия по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации заключено 50 договоров с 29 учреждениями здравоохранения Воронежской области на сумму 2346,8 тыс. руб. (с учетом расходов на проживание). Размещение заказа на профессиональную переподготовку врачей осуществляется на базе Воронежской государственной медицинской академии по специальностям: врач общей практики (семейный врач), функциональная диагностика, кардиология, эндоскопия.

    Профессиональная переподготовка организована для 78 врачей (56% программного показателя) центральных районных больниц 17 муниципальных районов, а также учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж.

    Активно участвуют в программе переподготовки врачей муниципальные учреждения здравоохранения. Например, Павловская ЦРБ направила на обучение 6 врачей по специальностям «врач общей практики» (4 чел.), «кардиология» (1 чел.), «эндоскопия» (1 чел.). Репьевская ЦРБ направила на переподготовку 5 врачей, из них по одному человеку на специальности «врач общей практики» (семейный врач), «функциональная диагностика», «кардиология» и 2 человека получают специальность «эндоскопия».

    Основная проблема, которая обозначилась при организации данного мероприятия, – отсутствие возможности направления врачей на переподготовку на длительное время в связи с малой численностью медицинского персонала в районных больницах и медицинских учреждениях, а также несоответствие специализации врачей специальностям, по которым планируется осуществление переподготовки.

    В ходе реализации мероприятия по организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также граждан, признанных в установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда(в том числе в рамках реализации комплексных инвестиционных планов модернизации моногородов) за счет средств областного бюджета предусмотрено создание 431 рабочего места для организации общественных работ, временного трудоустройства находящихся под угрозой увольнения работников особо значимых для экономики области предприятий (176 рабочих мест для работников ООО ПКФ «Воронежский керамический завод» и ОАО «Семилукский   огнеупорный завод»). В 7 районах области в отдаленных населенных пунктах, где отсутствуют вакансии на постоянные рабочие места, а транспортная доступность не позволяет их жителям работать в других населенных пунктах, предусмотрено создание в течение года 255 рабочих мест для организации общественных работ. За отчетный период заключено 2 договора на создание 161 временного рабочего места: 120 рабочих мест для работников ОАО «Семилукский огнеупорный завод» и 41 рабочее место для работников ООО ПКФ «Воронежский керамический завод». В мероприятии приняли участие 205 человек. Временные работы организованы по следующим направлениям: ремонт оборудования, производственных и служебных помещений, уборка территории и наведение порядка в цехах. В июне ОАО «Семилукский огнеупорный завод» завершил свое участие в Программе и ему перечислены все средства, предусмотренные договором. ООО ПКФ «Воронежский керамический завод» уведомил управление занятости населения Воронежской области о досрочном выходе из Программы, так как экономическая ситуация на предприятии улучшилась, и портфель заказов позволяет в течение года полностью загрузить промышленные мощности. Из-за досрочного выхода из Программы ООО ПКФ «Воронежский керамический завод» образовался профицит средств в объеме 424,4 тыс. руб., которые в дальнейшем будут направлены на организацию общественных работ по договорам с администрациями сельских поселений.

    Договоры на организацию общественных работ заключены всеми центрами занятости населения районов области, включенных в программу (с 45 администрациями городских и сельских поселений на создание 234 рабочих мест). В общественных работах приняли участие 233 чел., из которых 168 чел. ‑ безработные, 65 чел.‑ ищущие работу. Участниками мероприятия выполняются общественные работы по очистке, уборке и озеленению населенных пунктов.

    В ходе реализации мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, (далее ‑ стажировка) заключено 75 договоров с 57 предприятиями (организациями) на сумму 4824,8 тыс. руб. Численность участников мероприятия, включая наставников, составляет 190 человека. По 24 специальностям, профессиям на стажировку направлено 138 выпускников, из них 93 выпускника, имеющих высшее профессиональное образование, 22 ‑ среднее профессиональное образование, 23 ‑ начальное профессиональное образование. Средний срок мероприятия составляет 4 месяца. Наиболее востребованными специальностями для организации стажировки являются бухгалтер, юрист, экономист, инженер в различных отраслях, менеджер. Среди рабочих специальностей наибольшим спросом у работодателей пользуются выпускники, имеющие профессии повара, маляра, техника в различных отраслях. Так, ООО «Глобал Юнион» приняло на стажировку 5 юрисконсультов, 4 экономистов, 1 инженера. На ООО «Воронежсельмаш» направлены для участия в мероприятии 4 менеджера, 2 бухгалтера, 2 юрисконсульта, 1 экономист, 1 техник, 1 агроном. ОАО «Минудобрения» (градообразующее предприятие моногорода Россошь) организовало стажировку для 12 выпускников различного уровня образования, 6 из которых имеют профессию маляра, 3 ‑ повара, 2 ‑ инженера и 1 - экономиста.

    При реализации мероприятия привлечены финансовые средства работодателей в размере более 1000,0 тыс. руб., которые расходуются на увеличение заработной платы выпускникам.

    Общая численность участников мероприятия распределяется по отраслям следующим образом: финансовая деятельность – 41 чел. (21,5%), оптовая и розничная торговля – 41 чел. (21,5%), предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 29 чел. (15%), производство машин и оборудования – 25 чел. (13%), химическое производство ‑ 26 чел. (14%), образовательная деятельность – 8 чел. (4%), растениеводство, животноводство – 8 чел. (4%), производство пищевой продукции – 5 чел. (3%), общестроительные работы – 7 чел. (4%).

    В отчетном периоде 112 выпускников получают опыт работы на специально созданных рабочих местах, что составляет 81% от приступивших к стажировке.

    Предполагается, что уровень трудоустройства на постоянные места по итогам мероприятия составит не менее 60% на тех предприятиях, где организована стажировка. Приобретенный в ходе стажировки опыт работы способствует повышению конкурентоспособности выпускников на рынке труда.

    Первоначально в соответствии с Программой в 2011 году организация стажировки планировалась на 128 предприятиях (в 2010 году ‑ 72), в том числе на 52 предприятиях города Воронежа и 76 предприятиях районов области, где есть потребность в молодых специалистах. Вследствие различных причин 17 предприятий представили официальные отказы от участия в Программе, 42 предприятия представили заявки на участие в мероприятии Программы, и по итогам проведения 4-х заседаний Координационного совета включены в Программу для организации стажировки выпускников. Таким образом, молодые специалисты различного уровня образования имеют возможность получить опыт работы на одном из 153 предприятий и организаций города и области по одной из 66 профессий.

    В целях эффективной организации мероприятия службой занятости населения организован постоянный мониторинг безработных и ищущих работу выпускников профессиональных учебных заведений, состоящих на учете в органах службы занятости населения. Учитывая сроки выпуска из профессиональных учебных заведений, в мае-июне была усилена работа по информированию выпускников 2011 года о возможности пройти стажировку на предприятиях города и области.

    В рамках выполнения мероприятий по содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителейзаключено 55 договоров на общую сумму свыше 2700 тыс. руб. на создание 55 специальных рабочих мест, в том числе:

    - 35 специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

    - 7 рабочих мест для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида;

    - 13 рабочих мест для многодетных родителей.

    До конца года запланировано создание еще 45 рабочих мест.

    При содействии службы занятости создано рабочее место художника-гравера (для инвалида 2 группы) в ООО «Учебно-производственный центр нетрадиционных ремесел», где сам работодатель является инвалидом, организовавшим собственное дело с помощью службы занятости в 2010г. В соответствии с показанными условиями труда и характером работы для этого гражданина рабочее место было оборудовано компьютером с увеличенным ЖК-монитором и графическим планшетом для создания возможности масштабирования при переносе изображения с экрана на рабочую поверхность для создания удобной свободной рабочей позы и снижения нервно-психических нагрузок. В ООО «Торговый Дом Московский» инвалид детства 2 группы с проблемами опорно-двигательного аппарата трудоустроен контролером с индивидуальным графиком работы. В соответствии с актом обследования рабочего места и рекомендациями индивидуальной программы реабилитации (далее ‑ ИПР), созданное рабочее место оснащено многофункциональным креслом с эргономичной спинкой, подлокотниками, регулировкой сиденья по высоте для создания удобной рабочей позы, а также персональным компьютером с жидкокристаллическим монитором, принтером для качественного выполнения должностных обязанностей без участия обеих рук. В ООО «Белый лотос» при содействии службы занятости принят на должность аппаратчика машинной чистки вещей инвалид 2 группы по зрению (на условиях сокращенного рабочего дня). Для снижения физических нагрузок, исключения испарения вредных веществ (моющие средства) рабочее место дооборудовано аппаратом комплексной очистки «АКВАлайн». В ООО «Базис» создано рабочее место для матери ребенка-инвалида. Приобретен комплект компьютерной техники, женщина принята главным бухгалтером с индивидуальным графиком работы. В ООО УК «Русский Дом» создано рабочее место для инвалида 2 группы; в соответствии с рекомендациями ИПР приобретен мини-трактор для исключения значительных физических нагрузок, гражданин принят подсобным рабочим. В ИП Поплевин В.Г. принята на работу администратором тренажерного зала мама ребенка-инвалида. Приобретена стойка для администратора, женщина трудоустроена с индивидуальным графиком работы. В дежурном магазине Новоусманского РАЙПО для инвалида, принятого сторожем, установлена система видеонаблюдения в соответствии с рекомендациями МСЭ. В ИП Пряжевский И.И. создано рабочее место для многодетной матери. Приобретен комплект компьютерной техники, женщина принята оператором ПК с индивидуальным графиком работы. В ООО «Богучарснаб» принят слесарем по ремонту автомобилей многодетный отец. Для создания рабочего места работодатель приобрел сварочный полуавтомат.

    В ходе реализации мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, службой занятости совместно с государственным фондом поддержки малого предпринимательства Воронежской области, сетью районных центров поддержки предпринимательства и муниципальным фондом поддержки малого предпринимательства городского округа г. Воронежорганизовано консультирование безработных по вопросам составления бизнес-планов и проведение их экспертизы.

    В рамках Программы создано 586 рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, в том числе 465 человек зарегистрировали предпринимательскую деятельность. Основные виды предпринимательской деятельности по заключённым договорам: услуги населению (юридические, бухгалтерские, автосервис и авторемонт, грузоперевозки, ремонт и пошив одежды, ремонт обуви), сельскохозяйственное производство (растениеводство, животноводство, кролиководство, пчеловодство, рыбоводство), ремонтно-строительные работы и торгово-закупочная деятельность. В качестве положительных примеров организации собственного дела можно привести следующие.

    Безработный А., 1958 г.р., состоял на учете в ОГУ ЦЗН Острогожского района с 12.01.2011г. С 2008 г. не работал, проживая в сельской местности (с.Урыв-Покровка), где возможность трудоустройства практически отсутствовала ввиду значительной удаленности от г. Острогожска. В связи со сложившейся ситуацией А. решил заняться развитием подсобного хозяйства и в марте текущего года обратился за государственной услугой по содействию самозанятости. Составленный им бизнес-план получил положительную оценку и 06.04.2011 г. А. зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, получив затем субсидию в размере 58 800 руб. Собственные средства и средства субсидии были направлены на реконструкцию помещения для выращивания птицы, закуплено более 400 штук птенцов, приобретены корма и лекарственные препараты для них. После откорма птенцов мясо птицы будет реализовываться в магазинах и на рынках Острогожского, а также близлежащих районов, о чём есть соответствующие договорённости с владельцами торговых точек. В дальнейшем А. планирует расширение производства, покупку собственного инкубатора и привлечение наемных рабочих.

    Безработная С., 1956 г. р., проживающая в с.Лавровка Грибановского района, зарегистрировала собственное дело в 2010 году и организовала цех по переработке и консервированию картофеля, фруктов и овощей. Отчитавшись за полученные средства, С. в 2011 году приняла двух безработных граждан, проживающих в сельской местности и относящихся к категории инвалидов. С 01.04.2011 г. к ней был трудоустроен безработный Г. по профессии машинист холодильных установок, а с 19.05.2011 г. трудоустроена С. по профессии упаковщик готовой продукции. Кроме того, в рамках региональной программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2011 год» С. планирует принять на работу многодетную мать. В настоящее время на территории Грибановского района в селе Лавровка на трассе Курск - Саратов открывается придорожное кафе. Предприятие С. выступает в качестве основного поставщика овощей для кухни этого кафе. В планах работы С. - организация на своем индивидуальном предприятии общественных работ и временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

    В ходе реализации мероприятия по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых, в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ (переезд внутри субъекта и в другие субъекты Российской Федерации) в отчетном периоде заключено 219 договоров об оказании адресной поддержки гражданами. В результате 122 человека трудоустроились за пределами Воронежской области, 97 человека ‑ в пределах области. Участники программного мероприятия осуществляют трудовую деятельность в 132 организациях, из них 50 расположены в других регионах.

    Общая численность участников мероприятия распределяется по видам экономической деятельности следующим образом: в обрабатывающем производстве – 19 чел., в строительстве – 80 чел., в оптовой и розничной торговле – 50 чел., в сфере транспорта и связи – 6 чел., в сфере государственного управления – 4 чел., в сфере финансовой деятельности – 4 чел., в сфере операций с недвижимым имуществом – 5 чел., в сельском хозяйстве работает - 3 чел., в сфере предоставления прочих коммунальных, социальных услуг – 18 чел., гостиницы и рестораны – 13 чел., в сфере образования –5чел., в сфере здравоохранения ‑ 6 чел., в производстве и распределении электроэнергии – 4 чел., добычи полезных ископаемых – 2 человека.

    121 участник мероприятия Программы переехали на работу в: г. Москва и Московскую область (65 чел.), Краснодарский край (21 чел.), Белгородскую область (8 чел.), Пензенскую область (10 чел.), Ростовскую область (7 чел.), Калужскую область (2 чел.), Камчатскую область (1 чел.), Саратовскую область(2 чел.), Республику Коми (1 чел.), г. Санкт–Петербург (2 чел.), Тамбовскую область (1 чел.), Челябинскую область (1 чел.).

    В Воронежской области трудоустроились 98 безработных и ищущих работу граждан, в том числе в г. Воронеже – 80 человека.

    В рамках поручения Правительства Российской Федерации о снижении напряженности на рынке труда в субъектах Российской Федерации Северо-Кавказского федерального округа и межрегионального соглашения о сотрудничестве в области занятости населения между управлением занятости населения Воронежской области и управлением государственной службы занятости населения по Республике Ингушетия были трудоустроены 30 граждан, проживающих в субъектах, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, из них:

    - в п. Александровка Павловского района Воронежской области трудоустроены в ЗАО «Агрофирма Павловская Нива» 11 граждан;

    - в г. Лиски Воронежской области трудоустроены в ООО «АШТ-Строй» 16 граждан и в КФХ «Сократ» ‑ 3 гражданина.

     

    3. Ситуация с занятостью населения в монопрофильных населенных пунктах и реализация в них мероприятий региональных программ

     

    Ситуация на рынках труда монопрофильных населенных пунктов характеризуется следующими параметрами:

    г. Нововоронеж: уровень безработицы и напряженность на регистрируемом рынке труда существенно ниже среднеобластных показателей (на 01.07.2011г. – 1,0% и 0,2 чел. на одну вакансию). За 6 месяцев 2011 года сведения о массовом высвобождении работников представило одно предприятие (145 чел.).

    Павловский район: уровень безработицы ниже среднеобластного показателя (по состоянию на 01.07.2011г. – 1,4%), напряженность на регистрируемом рынке труда – 0,9 чел. на 1 вакансию. За 6 месяцев 2011 года сведения о массовом высвобождении работников предприятий представляли 3 предприятия на высвобождение 94 чел.

    Россошанский район: в районе самый низкий в области уровень безработицы (0,5%), напряженность на регистрируемом рынке труда – 0,6 чел. на 1 вакансию. За 6 месяцев 2011 года сведения о массовом высвобождении 115 работников представили 4 предприятия.

    Семилукский район: уровень безработицы на 01.07.2011г. составил 1,4%, напряженность на регистрируемом рынке труда – 0,5 чел. на 1 вакансию. На градообразующем предприятии ОАО «Семилукский огнеупорный завод» 176 работников (12,3% среднесписочного состава) трудятся в режиме неполного рабочего времени.

    Численность участников мероприятий Программы по монопрофильным населенным пунктам представлена в таблице.

     

     

     

     



    №№ п.п.

    Наименование мероприятий

    Численность участников, чел.

    г. Ново-воронеж

    г. Павловск

    г.Рос-сошь

    г.Семи-луки

    1.

    Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами

    0

    0

    3

    10

    2.

    Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

    0

    0

    0

    0

    3.

    Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

    2

    0

    5

    3

    4.

    Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Воронежской области на 2011-2012 годы

    0

    6

    4

    3

    5.

    Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

    0

    0

    15

    0

    6.

    Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

    0

    2

    1

    1

    7.

    Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

    4

    9

    4

    10

    8.

    Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ

    5

    5

    5

    4

    9.

    Организация общественных работ, временного трудоустройства работников особо значимых для экономики области предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда

    0

    0

    0

    194

     

    ИТОГО

    11

    22

    37

    225

     

    4. Анализ влияния реализации мероприятий региональной программы на решение основных задач повышения конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения, граждан, ищущих работу; стимулирования сохранения и создания рабочих мест; развития территориальной трудовой мобильности населения; создания рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

     

    Мероприятия Программы позволяют решить основные проблемы областного рынка труда, прежде всего, за счет сохранения и создания новых рабочих мест, переподготовки и повышения квалификации кадров, развития профессиональной и трудовой мобильности.

    В мероприятиях Программы в отчетном периоде приняли участие 510 работников, находящихся под риском увольнения, что позволило им сохранить занятость. Кроме того, участие в мероприятиях Программы позволили в 1 полугодии сохранить занятость 246 работникам, занятых на предприятиях, на которых осуществляется модернизации и реструктуризация.

Календарь (архив новостей)

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30